IA générative au travail : usages et règles

Objectifs

À l'issue de la formation, le stagiaire est capable de :

• Expliquer le fonctionnement et les limites d'une IA générative
• Utiliser un assistant IA et des assistants personnalisés pour les tâches de son poste
• Appliquer les règles de confidentialité, du RGPD et de l'AI Act dans ses usages
• Vérifier et corriger un contenu produit par l'IA
• Mettre en place de premières automatisations et un plan d'adoption pour son service

Ce que vous construisez

• Une charte d'usage de l'IA pour l'équipe
• Une bibliothèque de consignes partagée
• Des assistants personnalisés par service
• 3 cas d'usage formalisés par participant
• Une première automatisation simple
• Un plan d'adoption de l'équipe

Public

Salariés et dirigeants d'une TPE ou PME, quel que soit leur service.

Prérequis

Utiliser un ordinateur au quotidien. Aucune connaissance en IA.

Méthodes

• Formation-action : apports courts, puis mise en pratique immédiate sur les outils et les données réelles du stagiaire.
• Le stagiaire construit lui-même ses livrables ; le formateur accompagne et ne configure pas à sa place.
• Travail en petits groupes, études de cas, démonstrations, entraînements et jeux de rôle selon les séquences.
• Support de formation, modèles et fiches pratiques remis à chaque stagiaire.

Moyens techniques

• En intra : salle mise à disposition par l'entreprise, avec écran et connexion internet ; en inter : salle de formation à TheLab (Lattes).
• Ordinateur de chaque participant avec ses accès professionnels ; données anonymisées pour les exercices.
• Outils en version gratuite ou d'essai ; les coûts d'usage éventuels sont présentés avant l'inscription.

Évaluation et sanction

• Questionnaire d'analyse du besoin et vérification des prérequis avant l'entrée en formation.
• QCM de positionnement en entrée, puis en sortie, sur les mêmes objectifs.
• Évaluation formative : mises en situation et quiz à chaque séquence.
• Évaluation finale : présentation des réalisations construites pendant la formation.
• Questionnaire de satisfaction à chaud, puis à froid deux à trois mois après.
• Feuilles d'émargement signées par demi-journée ; certificat de réalisation remis à l'issue.

Modalités

• Intra-entreprise (à partir de 3 salariés) ou session inter-entreprises à TheLab ; présentiel.
• Délai d'accès : Analyse du besoin réalisée en amont ; délai d'accès de 14 jours minimum, sous réserve de l'accord de prise en charge.
• Intervenant : Formateur de l'équipe pédagogique THELAB Académie, praticien du sujet ; nom et qualification indiqués dans la convocation