Cette formation IA pour dirigeant et manager part d'un constat simple : vos équipes utilisent déjà l'IA, avec ou sans règles, et c'est à vous de décider où elle sert l'entreprise et où elle crée un risque. Vous apprenez à vous en servir vous-même, à choisir les premiers usages, à en parler à vos équipes et à poser le cadre que la loi attend de l'employeur.
Formation IA pour dirigeant et manager : programme « IA générative au travail : usages et règles », 35 heures, 1 400 € HT par stagiaire. Dans vos locaux partout en France à partir de 3 salariés, ou en session inter-entreprises à TheLab, à Lattes, près de Montpellier. Pour dirigeant(e) de TPE, PME ou ETI, membre de comité de direction, manager de proximité ou chef d'équipe. Formations dispensées avec RUBICHAIN, notre partenaire de formation certifié Qualiopi, finançables selon vos droits.
Le dirigeant reçoit chaque semaine des propositions d'outils et des articles qui promettent tout. La difficulté n'est pas de trouver un usage, mais de choisir les trois ou quatre qui comptent pour votre entreprise, avec un gain identifiable et un risque maîtrisé. La formation vous donne une méthode pour recenser les tâches, les classer et décider par où commencer.
Un manager qui n'utilise pas l'IA a du mal à en parler à son équipe ou à juger ce qu'elle produit. Préparer une réunion, synthétiser un dossier, rédiger un message délicat ou structurer un plan d'action sont des usages immédiats et sans grand risque. Les pratiquer vous-même donne la mesure de ce que l'outil fait bien et de ce qu'il fait mal.
Pour certains salariés, l'IA est un outil pratique ; pour d'autres, une menace sur leur poste ou leur savoir-faire. Le manager est en première ligne pour expliquer ce qui change, ce qui ne change pas et comment chacun sera formé. Un discours clair, appuyé sur des usages concrets et une charte connue de tous, évite à la fois le rejet et l'usage clandestin.
Évaluer un collaborateur, décider d'une promotion, mener un entretien difficile ou trancher un conflit restent des responsabilités humaines. Le règlement européen sur l'IA interdit la reconnaissance des émotions sur le lieu de travail et classe à haut risque les outils qui servent à évaluer les performances ou à répartir les tâches. L'IA peut préparer un entretien ; elle ne juge pas une personne.
Depuis le 2 février 2025, l'entreprise qui utilise des outils d'IA doit veiller à la maîtrise de l'IA par son personnel. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'introduction d'une nouvelle technologie est un sujet d'information et de consultation du CSE. Pour les outils à haut risque, l'information préalable des représentants du personnel et des salariés concernés sera obligatoire à partir du 2 décembre 2027.
Sans règle, chacun utilise son compte personnel et y colle ce qu'il veut : contrats, données clients, chiffres non publiés. Interdire sans proposer d'alternative ne fonctionne pas. Le rôle du dirigeant est de choisir un outil adapté, d'écrire une charte courte et de la faire vivre, ce que la formation vous fait construire concrètement.
Des tâches réelles du métier, travaillées pendant la formation sur vos propres documents.
IA générative au travail : usages et règles : 35 heures, 5 journées de 9h00 à 17h00, consécutives ou espacées.
L'article 4 du règlement européen sur l'IA demande aux organisations qui utilisent des systèmes d'IA de prendre des mesures pour assurer, dans toute la mesure du possible, un niveau suffisant de maîtrise de l'IA de leur personnel. L'obligation s'applique depuis le 2 février 2025, sans seuil de taille.
L'article 5 du règlement interdit l'utilisation de systèmes d'IA pour inférer les émotions d'une personne sur le lieu de travail, sauf pour des raisons médicales ou de sécurité. Un outil qui prétendrait mesurer l'humeur ou l'engagement des salariés à partir de leur voix ou de leur visage tombe sous cette interdiction.
L'annexe III du règlement, au point 4, vise les systèmes d'IA utilisés pour prendre ou influencer des décisions de promotion ou de licenciement, attribuer des tâches selon le comportement ou les traits des personnes, ou suivre et évaluer les performances. Ces outils relèvent d'obligations renforcées à partir du 2 décembre 2027.
L'article 26 du règlement prévoit qu'avant de mettre en service ou d'utiliser un système d'IA à haut risque sur le lieu de travail, l'employeur en informe les représentants des travailleurs et les salariés concernés. Cette obligation s'ajoute, en France, à la consultation du CSE sur l'introduction de nouvelles technologies dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
La CNIL recommande d'encadrer l'utilisation des systèmes d'IA générative par une politique ou une charte interne qui définit les usages autorisés et interdits, de former les utilisateurs et de prévoir des contrôles réguliers. Elle rappelle que l'organisation répond, en principe, de l'usage fait par son personnel.
L'IA s'articule avec ce que vous utilisez déjà :
Dans vos locaux, partout en France, à partir de 3 salariés, ou en session inter-entreprises à TheLab, à Lattes, près de Montpellier. Groupes de 5 à 8 stagiaires.
IA générative au travail : usages et règles : 1 400 € HT par stagiaire pour 35 heures. Les autres programmes sont présentés plus bas.
La formation est finançable selon vos droits : pour les managers salariés et les dirigeants assimilés salariés, par l'OPCO dont relève l'entreprise, selon sa convention collective. Les dirigeants non salariés peuvent se tourner vers l'AGEFICE, le FIF PL ou le FAFCEA selon leur statut et leur activité. La formation est dispensée avec RUBICHAIN, organisme certifié Qualiopi, et nous vérifions le dispositif avec vous avant l'inscription.
Formations dispensées avec RUBICHAIN, notre partenaire de formation certifié Qualiopi. Comment financer la formation.
Formats relevés en novembre 2026 sur les premières pages de résultats de Google pour « formation ia dirigeant ».
| Durée | Prix public | Approche |
|---|---|---|
| non relevée, avec 2 demi-journées d'accompagnement individuel | non relevé | Non certifiante, élaboration d'une feuille de route IA pour l'entreprise |
| non relevée | non relevé | Programme d'école menant à un bloc de compétences, éligible au CPF |
| non relevée | non relevé | Certificat d'école, approche stratégique de l'IA |
| 3 jours | non relevé | De l'usage individuel à l'intégration en entreprise, format universitaire |
| non relevée | non relevé | Usage quotidien de l'IA par les managers, sans prérequis technique |
| 35 heures | 1 400 € HT par stagiaire, finançable selon vos droits | JoinTheLab Académie : pratique sur vos propres documents, règles du métier, mise en œuvre dans vos outils |
Toute l'équipe utilise l'IA générative avec méthode et dans les règles, service par service. La formation répond à l'obligation de maîtrise de l'IA prévue par l'article 4 de l'AI Act pour les entreprises qui utilisent ces outils.
L'entreprise recense les outils d'IA qu'elle utilise, identifie ses obligations au titre du règlement européen sur l'IA (AI Act) et repart avec son plan de mise en conformité, sa charte d'usage et ses registres. La formation répond aussi à l'obligation de maîtrise de l'IA prévue par l'article 4.
Une seule formation, une même session pour tous : vous choisissez votre domaine (commerce, administratif, marketing, commercial, relation client, RH), puis l'agent qui vous fait gagner le plus de temps, et vous le construisez vous-même, sur vos outils, jusqu'à sa mise en service.
Les règles citées sont résumées pour information ; seuls les textes officiels font foi.
Partout en France : Paris Lyon Marseille Bordeaux Lille Toulouse Nantes Montpellier Grenoble Nice Rennes Valence.
Nous regardons vos tâches, le nombre de personnes à former et vos droits au financement avant toute inscription.
Me pré-inscrireFormations dispensées avec RUBICHAIN, partenaire certifié Qualiopi.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivante : actions de formation. Certificat n° QUA23030072 délivré par ACTIVCERT, cycle de certification du 17/05/2026 au 16/05/2029.
RUBICHAIN, SAS au capital de 3 000 €, Bâtiment C, 700 route de Nîmes, 34170 Castelnau-le-Lez. SIRET 920 240 504 00018, RCS Montpellier 920 240 504, TVA FR62920240504. Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 76341216634 auprès du préfet de la région Occitanie. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.